为深化人事制度改革，满足中小学教育教学发展需要，促进全县教育事业高质量发展，经研究，决定面向社会公开招聘中小学储备教师。

一、招聘计划

招聘中小学储备教师14名，具体岗位、人数详见《峨边彝族自治县2024年公开招聘储备教师岗位一览表》（附件1）。

二、招聘对象资格条件

1．政治思想素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；

2．具有良好的品行和职业道德，热爱教育事业，遵守教师职业道德规范，服从组织安排，爱岗敬业，事业心和责任感强，自愿从事教育教学工作；

3．具有良好的身体素质和心理素质；

4．能胜任教育教学工作，符合受聘岗位的相关要求。

5．义务教育储备教师年龄在30周岁以下（1994年8月21日以后出生）。

有下列情形之一的，不得参加考核招聘：

1．曾受过各类刑事处罚的；

2．曾被开除公职的；

3．正在接受纪委监委或司法机关审查调查的；

4．党纪、政务处分影响期未满的；

5．各级人事考试中违规违纪在禁考期内的；

6．法律法规规定不得招聘的其他情形。

三、招聘工作程序

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名时间及方式

每人限报1个岗位，报名人数不足1：3比例的，酌情核减或取消招聘岗位。

1．报名时间

报名时间为2024年8月28日上午9：30—9月2日下午18：00。报名以线上方式进行，在规定时间外报名无效（以邮箱服务器收到邮件时间为准）。

2．报名要求

（1）应聘人员按照附件1岗位及要求报名，每位应聘人员限报一个岗位。

报考者于报名时间内将填好的《峨边彝族自治县2024年下半年公开招聘储备教师岗位报名信息表》（附件2）电子文档（word格式）和其他报名资料扫描件（本人身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件及附件1要求的相应教师资格证扫描件、普通话等级证书扫描件），所需扫描件请以如上顺序合并为一个PDF文档统一格式压缩打包命名为“岗位编码＋考生姓名”，通过电子邮件发送至指定的电子邮箱ebrsjenroll＠163．com（注意邮箱名最后两位是小写字母“L”）。

（2）考生所学专业名称与岗位条件一览表所示专业名称不一致，但确属同一专业或相近专业的，需提供相关证明。

3．资格审查

网上报名资格初审通过后会通知应聘人员（请关注报名邮箱邮件，并保持电话畅通），对应聘人员进行资格审查，资格审查通过者进入考核程序。应聘人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿考核招聘全过程，在任何环节发现报名者不符合报名条件，弄虚作假等，报名或聘用资格一律无效，且责任自负。

资格审查合格人数超过15人的岗位，增加笔试环节，笔试成绩满分为100分，按照笔试总成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定面试人选，比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为面试人选，笔试成绩不计入总成绩。

（二）考核

采取微型课方式。考核实行百分制，低于60分视为考核不合格，不得进入下一环节。考核结束后，在考核成绩60分以上的报考者中从高分到低分等额确定体检人选。

考核成绩和拟进入体检人员名单以及后续相关事项通知均在峨边彝族自治县人民政府网（http：//www．eb．gov．cn/）进行公示。

（三）体检

根据总成绩从高到低按招考计划1：1比例确定体检对象，体检不合格或自愿放弃的，在相应岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》等规定组织实施，行业有规定的从其规定。

（四）考察

考察由县教育局组织实施。主要考察德、能、勤、绩、廉。本环节不再递补。

（五）公示

拟聘用人员名单在峨边彝族自治县人民政府网（http：//www．eb．gov．cn/）发布公示7日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，予以聘用。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（六）聘用

储备教师与第三方劳务公司签订劳动合同。储备教师按规定实行试用期（见习期）四个月管理制度，试用期（见习期）满经考核合格的方可取得正式聘用资格，考核不合格则取消聘用资格。

四、储备教师相关政策

1．储备教师劳动合同期限为三年。合同期满，经考核合格的，根据岗位需求由第三方劳务公司继续选派到学校。

2．在峨边彝族自治县每年组织的事业编制教师公开招聘中，储备教师可报名参加考试应聘。对任期满两年（含）及以上、考核合格的储备教师同等条件下优先聘用。

3．储备教师必须按有关规定参加继续教育和岗前培训，每学年业务培训不少于90学时。继续教育成绩和培训学时，将记载在《中小学教师继续教育手册》上，作为晋升专业技术资格和聘用的有效依据和必备条件。不参加继续教育或没有完成培训学时的，合同期满，不再续聘。

4．用人单位参照在编教师年度考核和任期满考核办法，每年对储备教师进行考核。

5．储备教师存在下列情况的，予以解聘：

（1）考核结果为基本合格或不合格的；

（2）未完成聘用合同规定的聘期任务，不能胜任教育教学工作，学生及家长负面反响强烈的；

（3）拒不遵守规定，不服从岗位调剂的；

（4）有其他违反师德师风、违纪违法行为，造成较大不良影响的。

五、待遇和保障

（一）薪酬。除乡镇工作津贴和农村教师生活补助全额发放外，其他工资项目收入按照同级别在编在岗教师平均收入的80％执行。在考核招聘前已在其他各级各类学校取得相关学科专业技术职务的教师，除乡镇工作津贴和农村教师生活补助全额发放外，按照已取得的专业技术职务及其聘用岗位标准的80％执行。工资发放形式与在编教师一致。享受县委、县政府年终慰问金。“五险一金”按相关部门核定的缴费基数和比例予以缴纳，相应费用按规定比例由单位和个人共同承担。

（二）职称。符合条件的储备教师可适当给予职称岗位，在全县范围内的储备教师中进行职称竞聘，并聘在相应岗位，享受相关待遇。

六、本公告由峨边彝族自治县教育局解释。

中共峨边彝族自治县委组织部

峨边彝族自治县教育局

峨边彝族自治县人力资源和社会保障局

2024年8月21日

文章来源：http://www.eb.gov.cn/ebyzzzx/ebrszk/202408/9aefa855b5d04ebc8910fbdd47c9b87a.shtml